如何能突破收入天花板?

牛咖理财 41 0

有条留言,我印象挺深的:月薪8000,成了她这两年的收入瓶颈。


你别说,一线城市,工资卡在1万以内;二三线城市,卡在七八千;

更小一点的地方,徘徊在五六千,是好多人的现状。


我身边一位好友K君,也遇上类似的「收入天花板」难题:

明明很努力了,能力也不比别人差,薪水却连续3年卡在8000元,迟迟没有突破,怎么办?

 

于是,难免抱怨,领导不靠谱、公司没发展之类的……

 

但自从他换了个思路,不到1年时间,月薪就悄悄突破万,甚至还成了一个项目组的小领导。

 

到底,他做对了什么呢?

 


如何能突破收入天花板? 理财投资 第1张

 

先简单说说K君的背景吧。单看简历,其实真有点普通——毕业于上海一所二本院校,比他学历优秀的人一大把。

 

好在他学的是计算机,专业成绩一直在排在前三,所以毕业后,顺利进了一家效益不错的商业银行,做网银和手机银行开发。

 

要说,银行作为职业的起点,也真是个不错的选择,但K君对自己的总结却是“高开低走”——

 

入职时,薪水签的就是7000元,一晃眼3年过去了,工资才涨了1000块,只能用波澜不惊形容。

 

要说自己的技术能力在团队的中上游,做事也算得上踏实靠谱,但凡有个加班加点,也表现得积极主动不抱怨。

 

怎么这升职加薪,就总轮不上自己呢?

 

难怪,他时常在我们面前抱怨自己是“好惨一男的”。

 

但事情在去年,发生了转机。年底一次饭局上,K君告诉我,他已经成为一个6人技术小组的小领导,薪水也翻了倍。

 

没有跳槽,也没参加任何进修,他只是想通了一件事,试着算了一笔账,用“交换视角”思考工作。

 

他怎么算的呢?


“我们是什么?我们是公司的人力资源,要给公司带来价值,创造收益。

我们的工资是什么?是公司的人力成本。”


于是,这背就有了个隐藏算式:


你的价值(人力资本) - 你的工资(人力成本) > 公司预设的利润

 

K君开始反思,自己一直以来的工作方式,基本是自扫门前雪。


虽然态度认真,效率也不差,但除了耕耘好眼前的一亩三分地外,没有做过更大的贡献了。

 

想通这一点后,K君开始试着主动跟部门内外的同事沟通,不仅大家关系融洽了,还有了意外收获。

 

经过几次跟客服部的交流后,他收集了不少来自用户的使用反馈。

 

于是,在一次部门会议上,K君主动提出了一些手机银行的BUG修复,并被领导指定带领团队,来修复和提升用户体验。

 

就这么一来二往,K君从事事单干,转变成带着团队一起干,一连攻克了几个技术难题,收入也水涨船高。


如何能突破收入天花板? 理财投资 第2张

 


如何能突破收入天花板? 理财投资 第3张

 

我身边的另一位好友C君,起点就比K君高多了。

 

他是一家500强外企的财务部门负责人,底下管理着20多人的团队,月薪3万不到的样子,却已经妥妥跑赢了大多数同龄人。

 

要说,稳坐一个大平台,跟团队磨合也逐渐默契,公司业绩也一直稳中有升。

 

但C君的烦恼,跟K君很相似:“其实,我已经连着好几年,没涨过工钱了。

 

记得刚入行时,C君的工资,几乎是以每年10%的速度在增长,再加上他自身的努力,10年不到的功夫,就坐上了管理岗位。

 

然而,管理者的位置,真不是那么好坐的。

 

首先,工资与绩效的关联加大了,这让C君压力倍增;与此同时,公司为了控制成本,开始实行同工同酬,工龄优势也被抹平。

 

C君也不是没想过跳槽,但管理岗原本就机会有限,优秀的新生代又不断涌入职场,竞争远比想象中更激烈。

 

于是,C君决定换个思路和视角,重新审视一下眼前的工作,寻找新的突破口。

 

为此,他先给部门做了个复盘。发现,自己一直以来,都在扮演一个“救火者”的角色——

 

哪里出问题,就赶去哪里解决,虽然表面上事情都被摆平了,但问题的根源一直得不到解决。

 

于是,他开始尝试从源头来解决问题,并借此机会对整个财务部门的工作流程和规则做了梳理和调整。

 

如此以来,不仅整个部门的工作效率都提高了,还为公司的财务审核节约了大把时间。

 

这不,今年6月刚过,C君就收到了加薪通知,职级也又升了一步。

 

 

如何能突破收入天花板? 理财投资 第4张

 

2位好友的故事,让我想起了此前看到的一条微博——


如何能突破收入天花板? 理财投资 第5张

 

其实任何岗位,想要做到所谓“第一流的职场人”,就需要完成职场3级跳——


第一层,你的人力价值=出卖时间

经验尚浅时,眼里只剩手中的活,干好不出错就万事大吉;


第二层,你的人力价值=解决问题,有可期待的产出结果


等技术打磨得过硬了,你开始解决复杂问题,带领团队,能够有了“靠谱”的结果。


当你能够给公司带来更高、更稳定的收益,自然能够收入突破第1个天花板。


第三层,你的人力价值=创造新的价值


但你再靠谱,如果只是在已有任务中,那你创造的价值,本身就有了预设的天花板。这也是为什么月薪3-5万,成了很多人的第二层天花板。


这时候,你能不能跳出来,创造新价值;甚至是迁移你的能力,去一个新的领域发挥更大价值,都可能是突破口。

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~