从网易暴力裁员事件,你吸取到了哪些经验教训?

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从网易暴力裁员事件,你吸取到了哪些经验教训? 保险知识 第1张


01
 
今天麦芽看到了一篇非常令人气愤的文章:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》
从网易暴力裁员事件,你吸取到了哪些经验教训? 保险知识 第2张
 
这篇文章的作者自称是一位身患绝症,被网易强制开除的员工——
 
据他描述,今年1月底被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。并将此事告诉了公司,只是为了方便请假,而工作并没有因为治疗而耽误,公司却降考评并以身体不适要求他离开公司。
 
截止发文前,阅读量10W+,在看10W+。可以想象得到,这是网易发多少公关稿都洗不白的黑料,只能说,事过留痕。
 
也就是因为这篇文章,让网易致歉,且很快就上了热搜?
从网易暴力裁员事件,你吸取到了哪些经验教训? 保险知识 第3张
 
麦芽看了下致歉的内容,在大片的文字中,无非想表达的不就是,我们承认辞退过程中存在简单粗暴、不近人情等行为,但是这样做都是有原因的。随后又发长文详细解释来龙去脉。
 
看完之后,麦芽和很多人一样,唏嘘不已。
 
现如今职场人生存处境之艰难,公司粗暴处理离职的手段,真是让我们大开眼界。
 
02
 
相信很多人和麦芽一样,看到这样的事情第一感受是,好气!然后觉得好惨啊。
 
估计当事人也从未想过自己能这么倒霉,被强制性裁员也就算了,而且在裁员潮当前,自己的一场大病让自己成为最先被裁掉的那个人...
 
平静下来,回头想想,我们之所以这么生气,这么愤慨,这样感同身受,还不是因为,我们不知道、并且害怕着下一个会不会轮到自己...
 
所以面对这些,我们应该提前做好哪一些准备呢?
 
对于健全人来说,或许换一家公司就好了,这对未来的生活并不会有太大的影响。
 
可是这对于患过大病的人而言,健康已经损害了,除了大量的医疗花销,更可怕的是无底洞的康复费用,还有收入锐减之后基本生活都难以维持!
从网易暴力裁员事件,你吸取到了哪些经验教训? 保险知识 第4张
 
在顺境中,极少有人真正会用心去考虑自己在低谷中如何度过,因为每个人都相信自己可以凭借自己头脑和意志打败一切困难。
 
这就是所谓的理想化。
 
可在这个世界上,有很多的东西并不会如我们所愿,所以我们应该需要做好规划和准备,来和那些可能发生不好的事情对抗。
 
而这,往往就是现实。
 
其实,网易绝症员工的经历,并不是唯一,前有华为年收百万的绝症高管,大病两年后被华为直接按照劳动法要求解除合同,华为百万高管,在大公司面前尚且如此,网易小小员工,又如何?我们,又如何?
 
我们当然可以抗争,让公司按照规定补偿,可这笔钱能有多少呢?几万?十几万?或许可以缓解一时之燃眉之急,但却始终解决不了真正的问题...
 
03
 
所以从这次网易暴力裁员的事件,我们可以吸取到最大的经验教训是什么?
 
从风险管理的角度来看,就是尽早为自己建立独立的风险保障体系。
 
换句话说,如果网易绝症员工有为自己购买医疗险和重疾险的话,哪怕治疗要花费100万、200万、300万,他都不需要出一分钱,任何进口药、自费药都可以用,而且重疾赔下来的50万,还可以继续用来支付生活费、康复费等,也不至于现在这么惨...
 
现在许多互联网企业都在集中清理35岁以上的员工,毕竟,“最廉价”的劳动力永远是新人,毕竟,互联网公司“不养老”!

我们都知道,一旦从公司离职,没及时找到下家公司,让社保断交的话,到那时我们的养老金怎么办?
 
按照规定,社保中的养老保险一定要交满15年之后,而且要到退休之后才能终生享用,按月发放。
 
如果在退休前没有交满15年,等退休了之后,国家会把你每月交的8%个人账户上的养老金退还给你。
 
至于公司给你交的16%你就别想了,国家会把它全部划到养老统筹基金的大资金池子里去,统一发放。
 
所以那时候的我们又该如何养老?
 
总儿言之,对于养老,不能含糊,需要未雨绸缪。
 
也就是养老的规划,一定要趁早,不要等我们真的临退休时,才去后悔为什么不趁年轻时提早攒下养老金。

因此麦芽给大家的建议就是,在保证社保不断缴的情况下,为自己选个适合自己,高性价比的商业养老金。

毕竟这年头谁都靠不住,只能在年轻的时候为自己的老年生活提前做好打算。

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