保险代理人入职三部曲

牛咖理财 31 0

前奏开场

(电话铃响)


“喂”

“喂,您好!我是保险公司的招聘顾问,我们最近推出精英计划,现邀请您…”

“不用不用”

“没事没事我加一下您微信,简单跟您聊聊薪资待遇…”


又是世界五百强,又是超强福利...


怎么看这都是一份高薪、自由,分分钟走上人生巅峰的黄金职业。


这不,跳广场舞的张大妈、久不联系的三舅姥爷的表外甥的小姨子甚至是大学毕业的小王…


统统都开始卖保险了


据统计,国内卖过保险的人数超过了5000万。


相当于韩国总人口思密达…


换算下来,也就是身边每28人就有一个人卖过保险!


那他们最后,都实现人生理想了吗?


呵呵…世事往往不如人意…


70%的人入职不到一年,就被暴击离职


从跃跃欲试到分手再见,大多数人都逃不过这三个阶段:自杀——杀熟——最后脱


第一部分

第一阶段:自杀


入职之后,每天开始打卡跳操,开了大会开小会,一圈下来,也不记得学了啥,只记得血脉喷张,鼓掌,我们是最棒的,百万年薪不是梦!!!


等回过神来,残酷的事实又摆在眼前:


客户上哪找?


这时你的主管就会出主意了:


如果你自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?

不如先给自己买一份。佣金加上新人津贴,基本都不花钱。


一听很有道理,赶紧用剩下的私房钱买了份保险,恭喜,“自杀”保单完成。


第二部分


第二阶段,杀熟


自己买完了,然后呢?


只好将目光转向同事好友,三姑六姨,告诉他们,你们已经被风险包围啦,赶紧买份保险吧。


还不忘加上一句:


“咱俩关系那么好,你就当帮我一个忙吧…”


第三部分

第三阶段,脱落


业绩后劲不足,青黄不接;


身边的人脉资源也用得差不多了,这时候只好出门右拐,含恨离场。


而保险公司,在这短短的一年,把你全家的保费都挣的干干净净!


那回到开头的问题,保险公司为啥一直招人?


很明显,因为招来的不是员工,而是一次性客户。招的越多,赚的越多!


第四部分

这时候,再看看自己的收入:


月收入不足3000者,占比达到了 25.7%。

6000以下的,惊人的达到了 48.2%。

再往上走,在6000到1万的人数,仅有 16.9%。

而月收入2万以上的,更是少之又少,仅占 9.2%。


而这9.2%的人,要么是跨界精英,人脉资源广,要么是入行时间早的骨灰级玩家。


不过,也别太灰心,咱们普通人进去,也不是毫无竞争力,至少在文娱唱跳方面,说不定能拿个冠军呢?

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