离职经济补偿金该如何计算?2N赔偿金怎么来的?

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在生活中,不少年轻人会面对跳槽或者被单位解聘的情况。很多人都听说过经济补偿,但是好多人都没见过。经济补偿什么时候该给,什么时候不该给呢?给大家分享一下,离职时的补偿应该怎么算?

第一,没有补偿金的情况(0)

一般来讲,职工主动离职且用人单位没有错误,或者职工违反了用人单位的违章制度,或者按照法律法规规定被解除劳动合同,用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。

即使劳动者提出辞职,也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天,合同期内劳动者应当提前30天向用人单位提出申请。如果因劳动者随意离职,让用人单位遭受了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。这种情况就不仅仅是没有补偿的了,而且还要倒找钱。

所以,职工离职要合法,这是对大家的约束。

第二,经济补偿金(N)

劳动合同到期,用人单位不愿意续签劳动合同;经双方协商一致解除劳动合同的;用人单位经营困难,需要裁员的;用人单位破产,等一系列劳动者无错用人单位不使用员工的情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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经济补偿金应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付。工作满半年,不满一年的按一个月支付,工作不满半年的按半个月支付。

月工资是按照企业生产经营正常时,职工前12个月的月平均工资计算。而且是包含社保、公积金个人部分、个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资,而绝对不是简简单单的到手工资或者基本工资。

如果是用人单位拖欠工资或者未给职工缴纳社保等违法行为,劳动者按照劳动合同法第38条规提出解除劳动合同的话,用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿金的规定是劳动合同法第36条。

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第三,额外加付一个月工资(N+1)

用人单位解除劳动合同,应当提前30天通知劳动者,如果想立即解除劳动合同,让劳动者不再上班了,那么应当支付劳动者额外一个月的工资。同时还要根据经济补偿规定,每工作一年支付一个月工资的标准,支付经济补偿金。这就是N+1。

为什么会出现这种情况?因为劳动合同法要求提前30天通知劳动者,但是用人单位担心劳动者不认真工作、给单位造成损失或者窃取公司的商业机密等行为,这也算是花钱买平安吧,大家都高兴。


第四,双倍经济补偿——赔偿金(2N)

为什么要支付双倍经济补偿金呢?这是对用人单位违法解除劳动合同的处罚。劳动合同法实施条例中,对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了梳理,总共有“协商一致解除劳动合同”等14类情形。

劳动合同法规定,因为单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金,这就是2N。

综上所述,实际上国家规定的是最底线,如果用人单位经济效益好,念在对职工多年的贡献服务上,额外多给予经济补偿也是可以的。

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