每月8000不含五险一金,和5000含五险一金选择哪一个好?

牛咖理财 71 0

每个月8000左右的工资,但是不包括五险一金和每个月仅仅只有5000块的工资,包括五险一金该选择什么样的工作呢?对于我们参加工作的人员来讲,那么五险一金的待遇实际上是非常重要的,我们不能够只看眼前的利益而放弃五险一金的待遇,所以说尽量还是要选择这种拥有五险一金的企业,对于自己来说还是有一定的好处的。


我们先说五险一金会给自己带来什么样的好处,五险一金它主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这5大类保险,当然还包括住房公积金,如果说你拥有了这5类保险,其中职工养老保险和职工医疗保险是可以正常累计缴费年限的,将来的达到法定退休年龄之前,达到一定的累计缴费年限,是可以终身享受到养老金和退休医保的待遇的。

那么这个工伤保险,生育保险和失业保险,主要是享受相对应发生这样的一些事件,比方说在工作期间发生工伤的风险,那么就可以通过工伤保险来进行报销生育保险就是作为女职工,在生小孩期间可以享受到生产生育的费用和生育津贴的待遇,那么失业保险,当你失去工作以后就可以领取到失业金的待遇,所以说这三种保险对自己来说也是很有作用的。


还有一个比较重要的就是住房公积金,那么拥有住房公积金,自己就可以通过住房公积金来购买住房,并且可以住房公积金来贷款。因为住房公积金的贷款利率相比于商业银行的贷款利率要低了不少,可以有效降低自己的购买住房的压力,并且拥有住房公积金的个人可以通过每个月住房公积金当中的余额来冲抵银行的贷款,实际上就不会给自己产生较大的经济压力和经济成本还有负担了。


所以说住房公积金对于自己来说也是至关重要,那么反之你这个五险一金待遇都没有的话,那么相对应的权益都无法来正常的享受,虽然说你拿到手的工资待遇可能会高一些,但是毕竟有些问题是不能够拿钱来解决的,所以说买一些社保和五险一金的待遇对于自己来说是很重要的,即便是工资低一些,也是应该要选择这样的五险一金的待遇的。


而且作为工作单位方面来讲,如果说对于一个工作单位来讲没有五险一金,那么就说明这样的工作单位是没有任何的发展前景,所以说我们也不要选择没有五险一金的工作单位,因为它连最基本的五险一金都不能够保证,而且五险一金当中的五险是属于法定的责任和义务,作为一个企业单位来说,都需要无条件的来给自己的员工正常缴纳。那么去到这样的企业,我认为是没有任何发展前景的,我们就应该无条件地去选择拥有五险一金的企业单位。

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