2020年下岗女性职工要想50岁办退休,需要注意哪些社保规定?

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退休年龄问题,一直是下岗失业职工关注的问题。尤其是下岗失业女职工,由于全国很多地区对于女性灵活就业人员的退休年龄确定是55岁,而企业女职工的退休年龄是50周岁。一个不小心就会延迟五年退休,所以一定要注意把握好社保有关规定。

如何才能50岁办退休?

2001年,原劳动和社会保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。文件中对于过去用工形式的转变,导致的日益增多的农民合同工和灵活就业人员退休年龄进行了规定。文件明确,女性农民合同工和灵活就业人员的退休年龄是55周岁。

2020年下岗女性职工要想50岁办退休,需要注意哪些社保规定? 社保查询 第1张

不过,灵活就业人员的退休年龄全国并不是统一的。像四川等地早在1999年就制定了当地的女灵活就业人员退休年龄是50周岁,所以在保持稳定的前提下,一直坚持这样的规定没有改变。青海省,由于海拔较高,当地的规定也是女性灵活就业人员50岁退休。相同的地方,据说还有青岛、湖北、温州、郑州等地。灵活就业人员50岁退休的地方就不需要担心了。只要注意确定是否选择享受医疗保险,将医疗保险缴费至国家规定年限即可。

执行55岁退休的地区,50岁和55岁退休年龄如何转变?2002年,劳动部对甘肃省人民政府的复函中提到,对其中原在国有企业工作,且在劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系,从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工,个人缴费和视同缴费年限满15年以上的,仍可以按照国务院关于《工人退休退职的暂行办法》,规定的女50周岁退休年龄执行。

不过各地陆续制定了自己的政策。福建省规定,对原国有企业(含县区级以上集体企业)解除劳动关系的女职工退休年龄,其实际缴费和视同缴费是满15年以上的,经本人自愿申请,可以选择50周岁时退休或55周岁时退休,提供了两种退休渠道。淄博市规定,必须在企业参保缴费满10年以上,才可以按照企业职工的年龄退休。

2019年初,广东省出台了《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》。文件中对于灵活就业人员身份的认定是,未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员需年满55周岁退休。曾以职工身份参加养老保险,且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的,现岗位按工人认定,按年满50周岁执行。基本上都可以50岁退休的。

2020年下岗女性职工要想50岁办退休,需要注意哪些社保规定? 社保查询 第2张

近年来随着养老保险压力的越来越大,延迟退休也提上了议事日程。但是,各地灵活就业人员的退休政策相差这么大,尤其是女性还存在50岁和55岁退休的可选择性,而且现在确认退休人员的工作岗位也是一大难题,如何改变这一现状可能需要国家的大智慧了。

另外,现在的退休年龄是刚性退休。不是说你到达法定退休年龄以后可以自己延长劳动关系。按照《劳动合同法实施条例》的规定,到达法定退休年龄,劳动合同自动终止。这主要是为了防止一些人不愿意退休,长期占着单位岗位,让单位增加用人成本,影响单位运行的问题。所以,延迟退休的另一个条件就是国家需要完善有关的法律法规,既要保障延迟退休人员利益,又需要保障用人单位的稳定正常运行。

所以,退休年龄是复杂的。如果女性职工失业下岗以后会导致身份转变,而退休年龄确定为55岁的话,还是建议参加企业职工社保的好。

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